Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter

Gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen Unternehmen nach vorne. Die Agenturen für Arbeit unterstützen die Weiterbildung der Beschäftigten.

• Programm WeGebAU
• Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld
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Programm WeGebAU

Die Weiterbildung beschäftigter Arbeitnehmer/innen ist grundsätzlich Aufgabe der Unternehmen und Beschäftigten selbst. Nach wie vor werden die Chancen und Risiken am Arbeitsmarkt aber entscheidend von der Qualifikation bestimmt. Gering qualifizierte und ältere Arbeitnehmer/innen tragen das mit Abstand größte Arbeitsmarktrisiko, ihre Beteiligung an Weiterbildung ist dennoch gering.

Zur Unterstützung der Qualifizierungsförderung von Beschäftigten im Rahmen eines speziellen Programms stehen zusätzliche Mittel im Haushalt für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zur Verfügung.

Zielgruppe

Geringqualifizierte Beschäftigte und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen. Die Förderung soll dabei eine Anschubfinanzierung für die Weiterbildung insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen darstellen.

Arbeitnehmer/innen können die notwendigen Lehrgangskosten ganz oder teilweise erstattet werden. Darüber hinaus kann ein Zuschuss zu den zusätzlich entstehenden übrigen Weiterbildungskosten (z.B. Fahrkosten) gewährt werden, wenn diese zusätzlich entstehen.

Bei geringqualifizierten Beschäftigten, die an Weiterbildungen teilnehmen, welche zu einem Berufsabschluss führen (z.B. Umschulungen, Vorbereitungslehrgänge auf Externenprüfungen) werden die notwendigen Lehrgangskosten in voller Höhe erstattet. Dies gilt unabhängig von der Betriebsgröße. Bei sonstigen Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen übernehmen die Agenturen die Lehrgangskosten nur anteilig:

• bis zu 75% bei älteren Beschäftigten, bei denen die Schulungszeit zumindest teilweise in die übliche Arbeitszeit fällt und
• bis zu 50% in allen anderen Fällen, wenn der Arbeitgeber mindestens 50% der Lehrgangskosten trägt

Arbeitnehmer/innen erhalten für die Förderung einen Bildungsgutschein. Damit können sie unter zugelassenen Weiterbildungsangeboten wählen. Auf die Ausstellung eines Bildungsgutscheins kann verzichtet werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen damit einverstanden sind.

Arbeitgeber können für die berufliche Weiterbildung ihrer Arbeitnehmerin/ihres Arbeitnehmers einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn

• eine gering qualifizierte Beschäftigte/ein gering qualifizierter Beschäftigter im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes einen anerkannten Berufsabschluss oder eine berufsanschlussfähige Teilqualifikation erwirbt und
• wegen der Teilnahme an der Maßnahme die Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht erbringen kann.

Der Arbeitsentgeltzuschuss kann bis zur Höhe der weiterbildungsbedingt ausgefallenen Arbeitszeit erbracht werden. Nähere Informationen finden Sie in der Broschüre "Was? Wie viel? Wer?".

Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld

Auch Arbeitnehmer/innen, die einen Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld haben, können bei Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung durch die Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden. Die Förderung unterscheidet sich danach, ob die Weiterbildung während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld endet oder darüber hinausgeht:

• Weiterbildungen, die während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld enden
  Gefördert werden können Arbeitnehmer/innen ab Vollendung des 45. Lebensjahres ohne oder nicht mehr verwertbaren Berufsabschluss. Für die Förderung ist es grundsätzlich unerheblich, ob mit der Weiterbildung ein anerkannter Berufsabschluss erworben wird. Zudem setzt die Förderung voraus, dass der Arbeitgeber mindestens 50% der Lehrgangskosten übernimmt. Ansonsten gelten alle übrigen Bedingungen wie z.B. Zulassung von Bildungseinrichtung und Weiterbildung und vorherige Beratung durch die Agentur für Arbeit.
• Weiterbildungen, die über das Ende des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hinausgehen
  Gefördert werden können Arbeitnehmer/innen ohne oder nicht mehr verwertbaren Berufsabschluss. Die Förderung setzt neben den übrigen Bedingungen (z.B. Zulassung von Bildungseinrichtung und Weiterbildung, vorherige Beratung durch die Agentur für Arbeit) voraus, dass die berufliche Weiterbildung zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf führt. Die Förderung umfasst die Übernahme von höchstens 50%t der Lehrgangskosten während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld. Danach werden die Lehrgangskosten bis zum Ende der Weiterbildung vollständig übernommen.

In Insolvenzfällen kann eine geringere Beteiligung des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten vorgesehen werden, damit auch in diesen Fällen notwendige Qualifizierungen durchgeführt werden können.